アクセンチュアが女性の仕事観を調査
国際女性デーという、女性の権利を記念するこの日に、
アクセンチュアが、女性と男性の仕事観の違いについての調査をおこないました。
その結果によると、現代の男女においては
仕事観における大きな違いはなく、似たような価値観を持っていることが判明しました。
まず、現在の仕事に対する価値観としては
「仕事自体には満足していないが、転職はせず今の会社での機械創出を目指したい」
と考えているという。
現在の仕事に満足しているという人の割合は、男女ともに半数以下となったが、不満をもつ人の7割程度は転職などは考えておらず、今の会社で働き続けると回答している。
世界レベルでの長引く不況が、このような状況を生み出しているのだろう。
ある、経営陣側の人材コンサルティングは、「仕事の現場では、予想もしなかった動きが起きています。今日、企業で働く人たちは、満足していないと言いながらも転職しようとしません。その代わりに、スキルを磨くことに力を入れ、目標達成をサポートしてくれる研修、リソース、人材を求めています。優良企業であるためには、彼らの意見に耳を傾け、革新的な研修やリーダーシップ開発の機会を与え、キャリアパスをはっきり示すことによって彼らの努力を支援することが必要です。」とコメントしています。
アクセンチュアが、女性と男性の仕事観の違いについての調査をおこないました。
その結果によると、現代の男女においては
仕事観における大きな違いはなく、似たような価値観を持っていることが判明しました。
まず、現在の仕事に対する価値観としては
「仕事自体には満足していないが、転職はせず今の会社での機械創出を目指したい」
と考えているという。
現在の仕事に満足しているという人の割合は、男女ともに半数以下となったが、不満をもつ人の7割程度は転職などは考えておらず、今の会社で働き続けると回答している。
世界レベルでの長引く不況が、このような状況を生み出しているのだろう。
ある、経営陣側の人材コンサルティングは、「仕事の現場では、予想もしなかった動きが起きています。今日、企業で働く人たちは、満足していないと言いながらも転職しようとしません。その代わりに、スキルを磨くことに力を入れ、目標達成をサポートしてくれる研修、リソース、人材を求めています。優良企業であるためには、彼らの意見に耳を傾け、革新的な研修やリーダーシップ開発の機会を与え、キャリアパスをはっきり示すことによって彼らの努力を支援することが必要です。」とコメントしています。
アクセンチュアが各国のクラウド事情を調査
アクセンチュア社の程近智社長が、2月にクラウドの各国の状況を調べた
「拡大するクラウド クラウド活用時代の夜明け」という題名のレポートを作成したそうです。
このレポートは、日本を含む9か国（オーストラリア、ブラジル、中国、フランス、ドイツ、シンガポール、英国、米国）の企業や公的機関のクラウド利用状況や、どのようなクラウドを利用しているかなどを調べ、導入の進め方や企業のクラウドへの懸念要素などを詳細にわたって書かれています。
2009年10月から昨年11月までの調査結果なので少しデータは古いのかもしれないが、
有名なCIOにインタビューをするなど、各国のクラウド事情の違いを浮き彫りにしている。
「拡大するクラウド クラウド活用時代の夜明け」という題名のレポートを作成したそうです。
このレポートは、日本を含む9か国（オーストラリア、ブラジル、中国、フランス、ドイツ、シンガポール、英国、米国）の企業や公的機関のクラウド利用状況や、どのようなクラウドを利用しているかなどを調べ、導入の進め方や企業のクラウドへの懸念要素などを詳細にわたって書かれています。
2009年10月から昨年11月までの調査結果なので少しデータは古いのかもしれないが、
有名なCIOにインタビューをするなど、各国のクラウド事情の違いを浮き彫りにしている。
厚生労働省も推す賞を・・・
アクセンチュア社が、厚生労働省も推進している日本テレワーク賞というものを受賞したそうです！
この賞は、体の不自由な人なども自宅などで働けるようにする「テレワーク」という
システムを企業として取り入れ、また推進している企業に贈られる賞だそうです。
アクセンチュアはこのシステムを大いに取り入れ、
また、障害者採用等も積極的に行い、このシステムとともに雇用に貢献してきたと
いう点から、今回この賞に選ばれた模様
グローバル企業はやることが違うね。
世界規模の環境問題とか、人道的支援とかもちろん大事だけど
雇用問題も大きな社会問題ですからね。
重要だと思います。
この賞は、体の不自由な人なども自宅などで働けるようにする「テレワーク」という
システムを企業として取り入れ、また推進している企業に贈られる賞だそうです。
アクセンチュアはこのシステムを大いに取り入れ、
また、障害者採用等も積極的に行い、このシステムとともに雇用に貢献してきたと
いう点から、今回この賞に選ばれた模様
グローバル企業はやることが違うね。
世界規模の環境問題とか、人道的支援とかもちろん大事だけど
雇用問題も大きな社会問題ですからね。
重要だと思います。
アクセンチュアグループのソピア
今回はアクセンチュアのグループ会社を紹介します！
その名もソピア！！！ちょっと可愛い名前だよね(≧∀≦)
ソピアは、ITによる企業の価値創造をするコンサルティング会社です。
うーん。要するに、
アクセンチュアが知識と経験で色んな事かんがえて
ソピアはそれうを形にしたり、もっと細かい詳細を考えるよ
みたいな関係ってことか。
しかし！！
さりげなくアピール。
その名もソピア！！！ちょっと可愛い名前だよね(≧∀≦)
ソピアは、ITによる企業の価値創造をするコンサルティング会社です。
アクセンチュアグループの一員として、ソピアの、企業のIT全体の現状分析、戦略情報化企画の策定、EAコンサルティング、SOAコンサルティング、ERP コンサルティング、SCMコンサルティング、テクニカルコンサルティング等のサービスに加え、アクセンチュアの持つ業界専門知識、システムインテグレーションにおける広範なスキル、およびグローバルへの展開力を有効に活用し，より高付加価値かつ大規模のサービスを提供してまいります。
ソピアの得意とするオラクル製品全般とサプライチェーン・マネジメント・ソフトウェア・パッケージにおけるスキルと知識を活かしつつ、アクセンチュアは日本市場で成長が続くERP市場でのオラクルシステムへの対応力を強化し、顧客基盤を拡大することができます。ソピアとアクセンチュアが一体化することにより、お客様へよりパフォーマンスの高いサービスを提供することができます。
うーん。要するに、
アクセンチュアが知識と経験で色んな事かんがえて
ソピアはそれうを形にしたり、もっと細かい詳細を考えるよ
みたいな関係ってことか。
しかし！！
ソピアではさらに一歩先行く企業価値をプロデュースいたします
ソピアでは、各種コンサルティングからIT基盤構築、その後の運用サポートに至るまで 一連のサービスを、一貫体制（ワン・ストップ・サービス）でフルサポート。
トラブルに際して「誰がまとめあげてくれるのか」という悩みは不要です。ソピアITの技術とアイデアで、新しいビジネスチャンスをプロデュースするのもソピアの役目です。経験豊富なプロデューサーとプロジェクトチームが支援いたします。
さりげなくアピール。
厚生労働省が支援している・・・
厚生労働省が支援している、
横浜のNPO法人にアクセンチュアが協力することになったらしいよ。
この横浜のNPO法人は
昨今の不況で、安定した職に就けないでいる若者の就職支援をする団体らしい。
たとえば・・・
企業の教育部門の人を呼んで、セミナーを開いたり
履歴書の添削
面接の練習
社会人としてのマナー研修
簡単なビジネススキルの習得
などなどを行っているんだって。
けどなんで横浜・・・？
東京にもあるんですかね？？
ま、そんなとっても重要なことを行っているこちらの団体さんに
アクセンチュアがサポートとして加わるということです。
やっぱコンサルとかって
社外の人とも関わるし、プレゼントかもするだろうし、IT技術の話は
現代では欠かせない情報だし
アクセンチュアが協力するのは
この団体にとっても、とても有益でしょうね(●´∀｀●)
横浜のNPO法人にアクセンチュアが協力することになったらしいよ。
この横浜のNPO法人は
昨今の不況で、安定した職に就けないでいる若者の就職支援をする団体らしい。
たとえば・・・
企業の教育部門の人を呼んで、セミナーを開いたり
履歴書の添削
面接の練習
社会人としてのマナー研修
簡単なビジネススキルの習得
などなどを行っているんだって。
けどなんで横浜・・・？
東京にもあるんですかね？？
ま、そんなとっても重要なことを行っているこちらの団体さんに
アクセンチュアがサポートとして加わるということです。
やっぱコンサルとかって
社外の人とも関わるし、プレゼントかもするだろうし、IT技術の話は
現代では欠かせない情報だし
アクセンチュアが協力するのは
この団体にとっても、とても有益でしょうね(●´∀｀●)